人才培养峰计划

顶峰计划

1、科学家团队建设

该计划旨在通过对公司现有的高级管理人员和技术领军人物的培养，打造企业专家团队，真正建立一支专业知识扎实、实践经验丰富的专家导师队伍使其逐步成长为公司能够独当一面的人才。

2、博士后科研工作站

该计划以企业博士后工作站为基础，通过确定研发方向，制定研发课题，与学校建立科研流动站。

峰峦计划

1、专业技能培训

专业技能培训根据企业的实际需求，由综合部组织实施，采取内部讲师及外聘专家的方式，对各职能部门进行培训。

2、实习订单班培养

通过与校企合作学校建立订单班，对学生进行专题课程及专业技术课程的培训，直接为公司相关岗位培养技能人才。

登峰计划

1、中层管理团队建设

该计划旨在通过对进入公司3年以上，有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才。

2、工程博士培养

该计划旨在对进入公司5年以上，具有硕士学历相关专业的人才进行的非脱产学历提升。

英才培养计划

英才培养计划是公司针对优秀应届毕业生提出的人才培养计划，旨在帮助新进入公司的大学生了解公司的核心价值观、理念、发展历程、组织架构、熟悉和认同企业文化，遵守各项规章制度，认清在公司的职业发展路径，做好职业生涯规划，多角度，全方位的人才培养体系，从而将新进大学生塑造为德才兼备的万峰人，为其将来在公司的成长和发展打下坚实的基础。

万峰生活